宏观经济震荡寻底 私募行业艰难前行

2016年，国家宏观经济继续向下寻底，供给侧改革不断推进，结构调整和转型的步伐不断深化,IPO加速，再融资和并购业务受到限制,资本市场年初经历熔断之后窄幅整荡,年末上证指数累计下跌12.31%，创业板指数累计下跌27.71%。在进入2017年上证指数虽然稳步走强，一度逼近3300点，但近一个月的调整，使其迅速回落到年初位置，交投清淡、市场情绪萎靡。

据中国证券投资基金业协会数据显示，截止2016年底已登记私募基金管理人1.7万余家，已备案私募基金4.6万余支，行业竞争激烈；另一方面,包含市场准入、公司内部控制、产品设立和合同规范、信息披露等在内的监管政策日趋严格，特别是5月27日，全国中小企业股份转让系统发布《关于金融类企业挂牌融资有关事项的通知》，在现行挂牌条件的基础上，对私募基金管理机构新增了8个方面的挂牌条件。同时，提出对已挂牌的私募机构，应当对是否符合通知新增挂牌条件进行自查，不符合新增挂牌条件的，应当在通知发布之日起1年内进行整改，未按期整改的或整改后仍不符合要求的，将予以摘牌。随着监管政策的趋严，二级市场交投清淡，私募行业艰难前行。

金融人才需求旺盛 私募行业前景乐观 

当前，大小新老私募都在积极招人，显示行业发展动力十足。不少知名私募在各渠道发布招聘通知，招聘的方向不仅为了加强现有策略的深度、创新资产管理业务，有些更意在拓展新的大类资产条线，进行新业务布局。私募基金行业规模已达10万亿量级，百亿私募近150家。伴随整个私募行业的快速发展，不少私募公司也在加紧招贤纳士，多元配置人才。同时，他们的招聘内容也折射出了行业的布局动向。 

招聘对象包括渠道经理、机构业务经理、债券投研团队负责人、交易员、大消费行业研究员等十余个岗位。朱雀投资、北京和聚投资近日也在其官微抛出十余个岗位的招人计划；募高毅资产正在寻找TMT、医药、周期、先进制造等方向的研究员；老牌私募东方港湾的招聘对象为交易员以及消费、TMT的行业研究员；混沌投资正在寻找豆类、油脂、锌铅、宏观经济等领域的研究员。私募机构大肆网罗人才，一方面说明专业金融人才的稀缺，另一方面也说明私募行业具有广阔的前景。 

久银完善人才储备 雄鹰计划顺势出炉

久银控股成立于2010年，专注于医疗健康、TPE两大行业，是经中国证券投资基金业协会核准成为开展私募证券投资、股权投资、创业投资等私募基金业务的金融机构。目前，公司管理规模超过百亿、保险资金管理规模在已挂牌新三板投资机构中排名第一、财务顾问业务规模在已挂牌新三板投资机构中排名第一、投资退出项目年化平均收益率高于70%。

近期，久银控股在公司官网、官微发布《久银雄鹰计划》——旨在全国招募合伙人，网罗金融领域精英人士，进一步完善公司人才储备。

公司相关负责人表示：“金融人才”是投资管理行业最重要的资产，雄鹰计划的目的是为打破公司和地域等固定要素限制，最大限度整合全国各私募、投行等人脉以及项目资源、资金资源，提升公司盈利水平，促进公司跨越式发展。同时达到提升企业品牌影响力和辐射力，打造企业雇主品牌。只要符合公司的人才标准，在金融行业具有强大的投资水平，并有成功案例验证，就欢迎加入久银控股团队。公司将持开放的态度，共享其多年积淀下的政府资源、上市公司资源、商会资源、营销渠道资源等一系列资源，为“优秀金融人才”实现个人价值最大化提供全方位保障，最终实现合作共赢。