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揭露职场上的生存之道有哪些?福州鑫世界珠宝告诉你

发稿时间:2019-07-17 14:54:43 来源:财经界(www.cncjj.com)

  福州鑫世界珠宝有限公司揭露在职场上,每个人都会变成另外一个自己。再高冷的人,也会变得热情;再热情的人,也会无情的捅你一刀;再好的同事,也会在你背后给你穿小鞋等等。

  第一,有无真正的友谊,还得看你是谁,对方又是谁,你们俩是否合作的舒服。从结果来看,职场上肯定存在友谊的,也一定有很多人在职场里混不下去结果混出了仇人。所以,这一个非常个性化的问题。

  第二,职场上应该建立起友谊关系,因为职场不是战场,战场上都是如临大敌,必须拼个你死我活才能成为胜者,当然也不排除“不打不相识”,很多人打着打着打成了好兄弟,这例子也不少,毕竟大家都是冲着利益去的,没啥必然的人情纠葛,发现成为朋友之后赚到的钱更多,那为啥不建立友谊呢?在职场里更是如此,大家通力协作才能把客户服务好,这种协作肯定是建立在友谊上才更高效。

  当然有,友谊是人与人之间的一种正常的感情联系,虽然职场一般很难积累到真正的友谊,因为职场的本质就竞争,很容易起利益冲突。

  对于初来驾到的我们来说,职场上我们都是一张白纸,如何使你的纸上出现不一样的东西,引起别人的注意,则需要懂得职场上的生存之道,这对我们进入职场非常重要,也许你在大学里学到的为人处事让你觉得已经足以,但当你真正进入职场,你会发现你要学习的东西又何止这些,下面我列出了我认为职场新人必读的五条法则。

  1.新人切莫盲目站队。职场上总是会分成几派,作为新人在看清局势前,不要盲目站队,一旦站错队了很容易受到同事的排挤,吃力不讨好。

  第三,友谊的诞生跟是不是职场没有必然关系,但跟共同目标、人生观、价值观和世界观有必然关系,而职场只是呈现“三观”的一个途径而已,所以,认清这个事实很重要。

  第四,问这个问题的朋友,现实中也许是遇到了职场上的勾心斗角,这很可能跟你本人无关,也许是公司的文化使然,很多公司官僚作风严重、上行下效,搞得大家尔虞我诈、内斗频频,什么样的企业文化,就会带来什么样的相处方式,如果一个企业只有猜忌,没有办法培养出友谊,这样的公司不要也罢,友谊确实是需要土壤的。

  第五,也不要过度悲观,作为一个职场高手,要学会左右逢源,友谊不友谊的,都是自己实现目标的方式之一,尽量学会委曲求全和刚正不阿的双技能,见人说人话 见鬼说鬼话,这对你成长有好处。

  小时候经常唱歌,找啊找啊找朋友。好像一切都挺容易的,敬个礼,握个手那么容易。后来感慨初中高中关系简单,不复杂,哪怕吃顿饭喝点酒,再为难的事情也能化解。后来到了大学,研究生等等。觉得友情,我是说真正的友情是很奢侈的。

  在职场中如果没有利益冲突的话友谊是很容易滋生的,但是如果有利益冲突或者竞争的话可能就比较难了,但是这种事也不是100%有答案的。

  职场里大家表面上是同事,其实本质上是竞争关系,因为一个小圈子里,资源就这么多,大家争夺有限的资源,必然会争斗的异常激烈,或是暗流涌动。好的客户,好的资源,好的职位,等等,有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友,别人背后捅刀子,吃亏的是你自己。

  同理,如果你在单位中事事都防着别人,害怕吃亏,这样的话就没办法得到友谊,感觉这个是一个悖论。友谊是建立在平等,互助,感情上的。而职场恰恰相反,是等级,竞争和利益的基础上的。

  2.身兼多职多多参与。多多参加团队的工作及项目,参与的事情多,积极性越高,显得你在团队中很有用,上司也会对你另眼相看。

  3.不怕牺牲争取胜利。在职场上,不管工作多累多苦,我们都要用心按时按质去完成,要有不怕牺牲的精神,唯有胜利方能得到青睐。

  4.示上司以短反间计。要让上司觉得你对他造成不了威胁,这样他才不会针对你,处处找你的茬。

  5.示同事以弱小。在同事面前,要让他们相信你对他们没有威胁,像小白鼠一样,这样他们才不会处处挤兑你,反而他们会拉拢你。

  一、什么样的友谊才算纯友谊

  “友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感,即双方共同凝结的情感,必须共同维系,任何单方面的示好或背离,不能称为友谊。”这是百度百科的说法,说实话,没看懂。我自己简化之后的解释就是:友谊就是指一种人与人之间的亲近感。两个人越亲近,友谊越深,亲近到能穿同一条裤子,这友谊就也就不一般了。

责任编辑:俊采传媒

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