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2017年美国的人力资源市场是 1500 亿美元，中国人力资源市场超 1000 亿美元. 全球每年人力资源市场超万亿。 区块链系统是一种通过密码学技术、分布式共识机制构建的运行在点对点网络之上的去中心化分布式系统，具有防篡改、公开透明、可追溯历史、数据真实可信等优势。区块链已经从比特币代表的可编程货币1.0开始，短短几年被推进到以以太坊(Ethereum)和超级账本(Hyperledger)代表的基于智能合约的可编程金融2.0时代。随之，近年来各行业纷纷开展区块链行业领域应用的探索，开启了区块链技术3.0时代“区块链+行业”应用，引来区块链发展一片美好春天。 Talent Chain (塔尔)是一种基于区块链构建的人才服务链，其目的是实现可信安全的人才招聘、人才培训等服务，它将人才、用人单位、培训机构(人才生态链与人才服务链)第三方猎头公司基于区块链技术打造一个去中心化、多节点、不可篡改 、公开、公平、公正的人才生态系统。塔尔的提出正是区块链技术3.0时代“区块链+行业应用”的一种典型应用代表，是区块链技术与人才行业领域应用结合的产物。因其用户所有交易行为都可以通过文字形式与通证完成，更易于塔尔的落地商用。 在人才招聘行业，随着全球经济的发展，人民生活水平的提高，企业人才需求不断扩大，人才市场火爆，信息技术发展推动企业ERP系统建设，企业人才囤积形成自己宝贵人才库。同时，在政府与服务商的努力下，不断涌现各种网络人才服务平台与网络化人才服务管理系统，产生大批以网络人才为中心的人才网站。然而，传统人才信息化建设成就了多部门人才系统和网络服务平台，这些系统都集中化运行在各部门内部，形成一个个信息孤岛式数据库。随着社会经济发展，在人才招聘、培训、人才服务管理过程中，人们对人才信息共享依赖程度增强，现有人才服务交易平台由于依赖中心化信息系统而面临严峻考验，出现各种不可避免的难题，如何打通孤岛之间数据信息安全可信共享，成为人才行业不可避免面临的痛点问题，主要体现在数据不可信、流程效率低、系统不可靠、监管不及时等方面。 因此，在人才行业，当前用人单位实力与用人需求、培训机构及专业人才信息的不真实、不对称，不透明导致招聘过程漫长且成本昂贵。人才生态链与人才服务链之间缺乏一个去中心化的、公开、公平、公正的监督体系与融合系统。 TAL针对人才行业的痛点问题，提出一种基于区块链的人才区块链平台Talent Chain，简称TAL(塔尔)。目的是构建一个真实可信、高效快捷、安全可靠的人才服务环境，解决人才行业的招聘、培训等服务的公平公正真实可信问题。TAL秉承公平、公正、真实可信的人才服务理念，通过构建一种基于区块链的人才服务网络信息共享平台，集聚各种人才信息服务资源和人才求职资源，依托开放共享的人才生态服务体系，面向人才服务需求，提供人才信息、人才招聘应聘、求职等信息服务，为广大领域应用提供可信可靠安全的人才服务，营造一种集人才数字身份、人才招聘、人才培训、监管、通证等一体的全生命周期的塔尔服务网络生态体系。 1、塔尔公链解决方案 平台架构：为了打造人才生态公链的基础环境，以下给出整个人才生态公链的架构，如图1所示，总体上包括用户前端、公链平台和基础设施三个部分，细分为四个层次，基础设施层、智能合约层、公链技术层与用户应用层。
图1 塔尔(TAL)生态公链平台架构 2、塔尔平台技术(简要)： 塔尔平台的主要技术有可信保障技术、可信安全保护技术和高性能技术。可信保障技术是区块链底层平台最基础的技术，包括成员、智能合约、跨链通信、身份识别、共识机制和Token机制等。安全保护技术主要包括可信硬件、加密解密、零知识证明、隐私保护等技术。高性能方面的技术包括智能匹配技术、异构加速支持、闪电网络以及IPFS等。 这里我们特别讲讲其中的智能合约技术与陈博士最新的研究“异构加速支持技术”。 智能合约技术： 智能合约是业务逻辑的一种实现，并在区块链上运行，完成交易事务的处理。塔尔公链平台首先构建多个服务商机构组成的联盟，部署多个节点，记账或排序，形成塔尔公链平台的基础运行环境。塔尔公链平台的智能合约支持go语言和solidity等语言。塔尔公链平台的智能合约包括身份登记、招聘服务、培训服务、猎头服务、监管服务、通证激励、信用积分等业务合约。通过身份登记合约完成人才和企业单位的身份上链，确保身份信息的真实可信。通过招聘合约实现企业招聘发布、人才对接、应聘到录用整个过程信息的记录。通过培训合约实现企业培训发布、人才对接、培训请求到录用整个过程信息的记录。通过猎头服务合约实现基于猎头的人才招聘过程信息的上链记录。监管服务合约实现了监管流程规则。通证激励合约，提供了一种数字通证，利用数字通证实现激励。 |
