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2016年7月13日临江市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2016）13号裁决书，裁决:“盛京百善（北京）投资管理有限公司、盛京百善（北京）投资管理有限公司临江分公司支付给王某雯双倍工资5370元、支付2月份工资2000元、其他仲裁请求不予支持。”，裁决作出后百善公司、百善临江公司不服裁决，起诉至法院。 一审法院认为，王某雯于2015年11月1日与百善公司前身辽宁汇财百善经济信息咨询有限公司建立劳动关系，于2016年2月28日离职，双方未签订劳动合同的事实清楚，予以确认。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合所承担的惩罚性赔偿责任。百善公司主张其未与王某雯签订劳动合同的原因是因为其无故离职，导致无法签订劳动合同，但未提供证据证明未签订劳动合同的过错在王某雯，对其主张不予采信。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，百善临江公司并非独立法人单位，应由百善公司承担责任。 百善公司应自2016年12月1日至2016年2月28日向王某雯支付二倍工资。关于王某雯工资数额问题，王某雯在百善临江公司工作期间共领取了三次工资，分别是11月份工资2000元、12月份工资2720元、1月份工资440元。王某雯作为客户经理工资底薪应为2000元。王某雯在百善临江公司工作期间工资支付方式为电子汇款至本人银行卡，且每个月15号发放上个月的工资，百善公司在2016年3月15日并没有转给王一雯2月份工资，因此百善公司应该支付王某雯2月份工资。 关于五险一金费用问题。根据《社会保险法》第六十三条和《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条的规定，应当由社会保险费征收机构处理，因此对该项请求不予支持。综上所述，王某雯2015年12月至2016年2月工资分别为2720元、440元、2000元，故百善公司应向王某雯支付2015年12月至2016年2月未签订劳动合同的工资5160元；百善公司支付王某雯2月份工资2000元。故根据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、驳回盛京百善（北京）投资管理有限公司、盛京百善（北京）投资管理有限公司临江分公司的诉讼请求；二、盛京百善（北京）投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日支付王某雯未签订劳动合同双倍工资5160元；三、盛京百善（北京）投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日支付王某雯2月份工资2000元。案件受理费5元，由盛京百善（北京）投资管理有限公司负担。 本网注意到，类式的判决还有14份，全部因为临江市分公司而起。员工们的诉求获得当地劳动仲裁部门支持。法院驳回了百善公司的诉讼请求，支持了员工们的诉求。员工们拿到了属于自己的双倍工资。 据了解，盛京百善共有20家分公司，目前共有8家存续，其余12家已经注销。存续的为盛京百善（北京）投资管理集团有限公司调兵山分公司、赤峰分公司、松原分公司、鲅鱼圈分公司、盘锦分公司、葫芦岛分公司、沈阳分公司、朝阳分公司。 而知情人士透露，这些分公司实为百善金饭碗的线下理财门店。 在《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》中明确规定，网络借贷信息中介机构不得在互联网、固定电话、移动电话及其他电子渠道以外的物理场所开展业务。” 等待这些分公司的也是被“注销”的命运。关闭互联网金融行业的线下门店，是对互联网金融行业负责的表现。如果线上线下并存，那么对线下门店的监管将成为一大难题，同时也违背了互联网金融的原则。经过彻底整改，投资者面临的互联网金融行业将变得更加纯粹。 官网显示，2018年2月15日，盛京百善（北京）投资管理集团有限公司法人赵艳军签名的《合规经营承诺书》显示，该公司向北京市金融工作局、所在区金融办承诺：完成工商变更登记，明确经营范围为“开展网络借贷信息中介服务”；公司经营地址和注册地址一致；具有开展网络借贷信息中介服务的风险管理能力，能够依据适当性原则有效识别合格的客户群体，在制度建设中制定客户身份识别措施，客户风险管理能力并确保执行。 |
