  请您耐心往下看！！！！   主题一《股权分配》 简单无比的6+1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！ 许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。 如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。   企业股权分配不合理的后果:  如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构 股权架构，做为企业的命根，股权该如何去合理分配（切忌不要五五平分股权），往往成为一个难题。世界上最差的股权结构是平分股权，企业切勿按出资比例划分股权！ 所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！ 主题二《股权激励》 你的公司员工只有4种,7步曲实现无懈可击的股权激励体系！上下游股权激励的12种方法 有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的？技术强的?对你忠诚的?  单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。 华为、联想的成功不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励把所有人拧成一股绳,一步步把事业做大的。 因为越来越多的创始人明白 企业是火车，老板是车头 老板一人带动火车累死累活 通过股权激励让有能力的人一起提供动力 让员工干公司的活像干自家的活一样 最终实现老板与员工共同关注企业命运  股权激励要解决哪些核心问题: 如何通过股权吸引优秀人才？ 如何制定激励模式？持股方式？ 如何定人？定量？定条件？ 如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题？ 主题三《股权融资》 “无中生有”股权扩张连环策划体系、“不花一分钱开连锁店”股权融资又融人的20种秘诀。 在Kickstarter、Indiegogo等股权融资平台在国外走红后，这种“通过群众集资的方式获得资金援助用以实现创意及梦想”的新兴方式为国内大众所效仿。  股权融资模式受到互联网巨头、传统企业和新兴创业者的争相分食。回顾股权融资行业2014年的大事件,3月,淘宝股权融资频道上线。7月,京东金融上线了京东股权融资... 越来越多的巨头开始瞄准“股权融资”领域,2015年也因此被业界人士定义为“股权融资元年”,折射出该领域蓬勃的爆发潜力。 主题四《股权并购》 瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密！ 并购方与被并购方两大方面6大生意逻辑 整合、收购、兼并…这一两年成为公司董事会里的关键词,无论国内海外,还是纵向横向,很多中国企业都把收购作为公司下一阶段做大做强的重要手段。  马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金？任正非为何能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生？ 兼并收购无疑是企业做大做强的一个重要战略选择,一次成功的兼并收购可以迅速帮助企业扩大业务规模、增加人员规模、占领新的市场。   【学员学习分享，建议wifi观看】 我们经常看到，创业合伙人平分股权，没有真正老大 我们经常看到，没有退出机制，导致打酱油的都是手握大把股票 我们经常看到，投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故 我们经常看到，优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面  |
