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拉勾2019互联网招聘白皮书:直指HR招人四大挑战(5)

发稿时间:2019-07-10 11:16:16 来源:未知

春节归来,他就进入作战状况。过去两年,这家汽车类的头部大号,团队规模从几十人扩张至200,还将快速增员至300人以上,对内容和技术人才需求最大。

“我一天收到30-50份简历,能来面试的可能就一两个。”一家内容平台的部门负责人张千对“招人难”有着更切身的体会,自年前开始,他面试了一百多人,最终招来入职的只有两位。

一个简单的岗位,招不到人与很多因素有关,但核心还是在于人才与岗位的有效匹配值上,就如同对一个精心策划的产品设置一般。

对于很多HR来说,三年以下工作经验的人才企业是无法看到的,三年以下的人是找工作的人,这并不符合一个成熟互联网行业的定位,企业自然不是单一解决就业问题,人才的需求最终解决的是大公司人才潜能释放的问题,这是和以往传统招聘最大的区别。

其实,各互联网企业对人才的需求从未停止。只是在这个时代决定了职场入局者的门槛,已不再是互联网早中期的谁都可以,而是后期更为专业的IT软件开发、IT营销运营、IT新媒体能力、人工智能和海量的ABC技术……

聚焦“ABC”互联网人才争霸领域中的“云”为例,2019年,我国云计算产业规模预计将达到4300亿元。

云计算市场需求日益高涨,逐步从互联网行业向制造、金融、交通、医疗健康、广电等传统行业渗透,同时也意味着将有更多的企业HR试图从高级人才库中分到一杯羹。

责任编辑:肖杨

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