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拉勾2019互联网招聘白皮书:直指HR招人四大挑战(8)

发稿时间:2019-07-10 11:16:16 来源:未知

 

而且,这种担忧是跨年龄的。刚才已经论及,随着企业对组织优化,初级人才找工作的难度加倍,没有多少积累的年轻人会更倾向于抱住饭碗;而年资较高的群体,虽然受欢迎程度倍增,但各方面生活负担加剧,工作年限越高的人也就越要考虑要承担家庭等多种元素的责任,力求稳字当前便成为几乎所有人的共同选择。

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由于几乎所有区段的人才都有担心和焦虑,这种情绪的结果就是整个职场的人才流动性变差,这也对企业招聘提出了更高的要求。

在这种情况下,雇主品牌建设和人力资源外包成为一软一硬两种解决方案。

品牌建设加强了对优质人才的聚集能力,而外包则可以远远超过一般企业HR部门配置的力度和频度去寻找资源匹配,为具备雇主品牌的企业更精准、更高效地找到合适的人才,并提供定制化的员工激励考核制度、职业生涯规划、企业文化建设规划等内部雇主品牌建设。

在外包策略下,人力资源服务则可以提高更加人性化、技术化和系统化的招聘服务,这种模式更吻合当下互联网行业人力资源服务的新风向,为企业与人才的链接创造了更多的触点和效率。

责任编辑:肖杨

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