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面对突如其来的裁员浪潮,你的Plan C是什么?

发稿时间:2019-07-25 10:51:30 来源:未知

       如果裁员不可避免最先裁掉的是谁?

  企业裁员,这一年来早已不是什么新鲜的话题。从年初开始,一个个互联网巨头陆续加入裁员或人员优化的名单。

  裁员浪潮不止于互联网行业,自2017年,五大国有银行均有裁员消息。

  实业企业也受到波及,汽车以及电器公司均有裁员消息。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻,而被裁掉的,大多数是40岁左右的中年人。尤其是互联网行业,被裁员工平均年龄37岁左右。

  这波裁员潮里,散发着不一样的味道。不管你年纪多大,只要对公司没有充足贡献,稳定的工作都要跟你说再见。

  没有准备,中年人终将淹没在时代的洪流中。

       中年危机,从未远离

  一位HR朋友曾坦言,清退35岁以上的基层员工,是公开的秘密,因为中年人,贵!

  中年人的薪资待遇一般是新人的数倍,而且福利待遇优厚,裁掉一个中年人等于裁几个新员工。而且中年人一般缺乏冲劲和创新能力,做事过于保守,跟不上时代高速发展的节奏。

  社会疾速,现实残酷。时代抛弃你的时候,连声招呼也不会打。

  更为可怕的是,这一届的中年人,面临的是更大的生活压力。他们大多是80后的婴儿潮一代,大概率是独生子女,高考时赶上扩招,就业时没赶上毕业包分配的末班车,结婚买房时遇到房价一飞冲天。

  接着,人到中年,上有四个老人要养,下有孩子入托、入学皆难,每月房贷还得还。没准还赶上了二胎放开,成了“422”的夹心层。

  他们上不去,管理岗位僧多粥少,不是所有人到中年就能升任管理层。他们下不来,每个月的固定支出决定了他们没法自降身段,毕竟赚得少了不够还贷款。

  突如其来的裁员潮,将让他们陷入经济危机,举步维艰。

责任编辑:肖杨

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