对于创业初的企业来说，从59分到60分，可以得到鲜花或掌声；对于发展中的企业来说，从99分到100分，会有更多理性、冷静的思考。同样一把标尺，放在不同企业度量，结果是不同的。

    一百多年前，卡尔·本茨发明第一辆汽车后，没有人想到一百年后，汽车已经实现了自动驾驶。100年前，保险刚刚在国内诞生，今天云计算和大数据技术创新正在改变保险的费率算法。进步与发展不可同日而语，而产品创新也正在改变人们对保险的认知。最近，保险极客首创的企业全体员工百万医疗福利便在行业内掀起了波澜，并成为中小企业，尤其是人工智能、大数据、物联网等新兴创业公司员工健康保障方面的最佳选择。

    保险极客是如何做到的呢？

    高新技术人才发展之痛

    今年6月份发布的《全球AI领域人才报告》显示，国内大数据和人工智能人才缺口严重，行业内“头部效应”造成工作压力大、健康堪忧，人员稳定性差、流动性强成为普遍共识。

        为留住人才，很多企业采取购买补充医疗的方式体现员工关怀。员工出现疾病后去医院瞧病，费用都可以通过商业保险报销。

    “小病其实还能自己承担，我们最怕的还是得大病。但万一得大病，面对动辄几十万甚至百万的医疗费用照样抓瞎。很多高新人才的饭碗，其实比想象中的要难端。但据我了解，公司在采购保险福利时从未遇到过保障百万的医疗福利”北京某人工智能公司品控人员刘强说。

    如何才能既满足企业员工健康关怀的需求，又能给企业员工万一得大病的万全保障呢？企业员工保险平台保险极客提出了自己的解决方案