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鉴古通今,富士康30年开启重大蝶变

发稿时间:2018-06-20 13:36:27 来源:财经界综合

1988年,在深圳有了自己的第一家工厂,从刚开始的模具加工,到如今已是一家年收入近9000亿元、拥有员工120万人的“超级企业”。乘着改革开放的春风,它紧紧把握住了每一个历史机遇,同样被誉为改革开放40周年的经典范本。
回顾在祖国大陆扎根发展的点点滴滴,不难发现,这家企业神奇而又神秘,它叫富士康,今年30岁。
2018年6月6日,它度过了自己30岁生日。活动当天富士康召开了“三十而立 智造未来”三十周年庆祝会暨工业互联网论坛,富士康30周年产品展、照片展,富士康30周年同乐会及88回娘家等系列活动也相继举办,让大众看到了一个与以往不同的富士康。
 
一段历史凝结人民功勋
说起富士康,就不得不提它的母公司鸿海精密集团。众所周知,早在1974年,郭台铭就在中国台湾创办了鸿海精密集团。改革开放期间,1988年郭台铭选择扎根深圳,创立富士康,英文名Foxconn。30年里,这家企业就像一颗茁壮成长的大树,成为了全球最大电子产业科技制造服务商,不但把最好的技术引入中国,也输出了一批批优秀的高科技人才。
总结富士康30年成就,郭台铭归功于每一位员工的付出。他经常挂在口头的一句话就是,“富士康最美的风景是人。”作为120万员工的掌门人,他认为人是富士康最大的优势,也是富士康成功走到现在最重要的原因。
这用国家领导人在博鳌亚洲论坛上的一句话就是:“历史是人民书写的,一切成就归功于人民。只要我们深深扎根人民、紧紧依靠人民,就可以获得无穷的力量,风雨无阻,奋勇向前。”依靠人民,改革开放40年创造了“中国奇迹”,依靠员工,富士康实现了30年的飞跃。
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郭台铭在论坛现场发表演讲《走进历史转折中的富士康》
 
一群“富”人再度回到“娘家”
30年前的富士康还叫做深圳海洋精密电脑接插件厂,是深圳西乡崩山的一个小小厂区,100多人的工厂,在当时规模不算大,但是口碑很好。“当时,我们的伙食费比薪水高,薪水是180元,伙食费是240元。而且每周一个鸡腿,每天一个鸡蛋,来保证员工营养。”这样的待遇在当时可谓“豪华”,在刚刚改革开放,物质还不够丰富的时代,鸡腿一度被工厂买断货,富士康蓝领工人的薪资也一度超过大学老师。这样的优厚待遇,以至于当时流传着一种说法——找对象就要找穿着蓝工服(海洋厂工服)的富士康小伙儿。
6月8日,这段历史被重新搬上了舞台,在富士康30周年同乐会(内部庆典)现场,当富士康90后员工在台上表演这段历史的时候,1988年第一批进海洋厂的老员工就坐在台下。他们中的一些人离开富士康已经十几年了,但是看到这个名为《最初的我们》的节目,仍然让他们激动不已。
这次1988年老员工回厂活动被内部冠以“88回娘家”的称谓,实际上,多年来富士康都把自己当做员工的“娘家”,他们为员工办集体婚礼,开通78585关爱热线、建立心理咨询室等,帮助员工解决实际问题。2018年6月8日,233位海洋厂建厂时期的老员工从全国各地回到自己的“娘家”,参加富士康30周岁生日会。虽然30年岁月改变了他们的容颜,但在富士康度过的青春岁月,通过“传帮带”积累的技术实力、培养的职业素养仍然给他们人生留下了深刻的印记。当天,富士康科技集团总裁郭台铭亲自上台与这批老员工合影,让他们仿佛回到了过去那段光辉岁月。
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《最初的我们》表演
 
“习理论”打造人才森林
30年来,120万人的富士康犹如一个人才基地,向社会输送了无数人才。据了解,富士康会不定期举办活动,保持与老员工的交流。对一批批在富士康成长的员工来说,这并不是一份工作那么简单,还可能指导并影响了他们未来的职业生涯。
当年富士康还是一个百十人的小厂,郭台铭就提出了学习理念。
“农民工也好,知青返乡也好,我给他们上课,当时我就提出一个理论叫‘习理论’,我认为学是知识的积累,习是实际操作,习比学更重要。”因此,工作中学习、学习后工作、习比学有效,沉淀为了富士康如今的学习理念。

责任编辑:夏晨风
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