今天看到一篇关于用区块链技术解决学历造假的报道：“说的是意大利卡利亚里大学（University of Cagliari）宣布将为今年毕业班学生颁发基于数字区块链的学位证书。同时报道也提到麻省理工学院早就把学位证书搬到了区块链上”。

该报道只是提到有高院开始在区块链上颁发学位证书，这只是解决了招聘行业的其中一个环节，并且还是各个学校信息孤岛。那么招聘行业的其他痛点，如简历造假、招聘效率低，成本高等问题是不是也可以通过区块链来解决呢？

带着这个问题我们也采访到很多的区块链行业技术专家，了解到很多专家也在尝试用区块链来打造一个全新的人才生态， 但这其中的技术有一定的难度。

当我们采访到区块链技术大牛陈博士时，他的观点让我们眼前一亮。陈博士提到，现在整个招聘行业，学历造假只是行业痛点中的冰山一角，整个招聘行业还存在像“简历造假、工作经验虚构，用人单位不守信，信息孤岛问题、跨国招聘难，用人待遇不平等”等一系列的问题；而要解决这些问题，如果单纯用区块链技术还不够，必须融合区块链技术其他的技术整合；才能真正的打造一个全新的基于区块链技术平台的人才生态系统。

据他讲到区块链项目中的TAL Chain（简称“塔尔”）项目就是用区块链技术+跨链技术+侧链技术+智能合约等技术融合来彻底解决人才行业的这些痛点，塔尔为“行业公链+应用”的区块链3.0解决方案。

他还提到了“塔尔”项目中的二个的区块链前沿技术、多链大数据技术与异构设备支持。

多链大数据技术，面向各领域应用的人才信息将形成大数据。数据的组织与存储采用链上链（区块链数据库）下（关系数据库或文件型数据）结合的方式。一些用于区块链共享的人才关键信息存储到区块链数据库中。其它数据可以存在链下的关系型数据库或非结构化的数据直接存储在磁盘的文件系统中。不同类型人才的服务会有所不同，因此TAL需要支持面向各种不同类型人才的特殊服务需求，采用多链技术，设计多种链存储相应人才服务信息。如下图所示：

“异构设备支持”可以解决区块链技术难题之一“高频交易问题”。

最后通过陈博士了解到“塔尔”这个项目的应用终端DAPP预计19年初就会上线，届时大家就可以到“塔尔”应用终端上进行招聘与求职、参加培训和获得猎头服务等；我们拭目以待塔尔能真正成为区块链项目中的能服务于实体经济与实现落地应用的优秀项目。也希望更多优秀区块链团队为各个行业提供更优的技术解决方案。