以老师文化为内核,倡导学习型企业,着力人才梯队建设,通过开设高管后备班、中层后备班、车间主任后备班、基层后备班培养后备人才,开展“传帮带”、基地锻炼、轮岗、岗位竞聘等方式,激励全员创新,助力人才冒尖。公司成功培育浙江省突出中青年专家1人,省“151”人才5人,省“钱江人才计划”1人,绍兴市重点创新团队2个,浙江省劳动模范2人,绍兴市劳动模范3人。

 瞄准基础科硏领域,新和成人在突破,创新精细化工技术,新和成人在跨越。未来,“新和成”将对标国际著名的精细化工大型跨国企业,坚守专注、开放、创新、绿色、共享发展理念,不断完善研发创新机制,打造精细化工核心竞争优势,为化工创造美好生活的理想持续奋斗。

 “新和成”完善的人才培养体系。