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美国辞职潮是怎么回事?试用期辞职怎么算?

美国2月份共有435万人离职,比1月增加9.4万人。美媒指出,自2021年下半年开始的辞职潮仍在继续。报告显示,美国2月份职位空缺约为1127万个,比1月略有下降,其中教育和卫生服…

美国2月份共有435万人离职,比1月增加9.4万人。美媒指出,自2021年下半年开始的辞职潮仍在继续。报告显示,美国2月份职位空缺约为1127万个,比1月略有下降,其中教育和卫生服务业的空缺职位最多,为223万个;其次是专业和商业服务,为210万个。与此同时,美国2月的失业人口数约为627万。美国2月份共有140万工人被解雇,与1月份的数字相同。

2021年美国辞职人数创历史新高。其中,2021年12月该国有430万人辞职,11月有450万人辞职。受新冠疫情影响,许多美国人离开劳动力市场去照顾其亲属。同时,许多老年员工因为年龄而被迫退出劳动力市场。美国劳动力市场目前有1090万个空缺职位,而2021年7月,该数据为1110万个。

去年12月,医疗保健、社会援助、餐饮等行业辞职人数最多,非耐用品制造业辞职人数大幅增加。受新冠肺炎疫情影响,许多美国人离开劳动力市场去照顾亲属。同时,许多老年员工因为年龄而被迫退出劳动力市场。

在试用期内,只要提前三天书面通知用人单位,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。

第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动合同第三十七条的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的,就是增加彼此的了解,劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况,用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况,只要双方在试用期中认为彼此不合适的,都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲,在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。

第二,试用期的约定期限。按照劳动合同法的规定,对于试用期的约定,是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上,不满一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不能超过二个月,三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不能超过六个月,以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的,不能约定试用期,同一个人在同一单位工作,只能约定一次试用期。

第三,在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的,只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定,可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作,三十天内未签订书面劳动合同的;二是在试用期内没有按时发放工资的;三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的;四是违反相关的法律法规和行政法规,劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期,工作时间不长,一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述,在试用期内,只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持,只要提前三日书面通知用人单位,可以随时离开,如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的,还可以要求给予经济补偿。

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作者: 杨利伟

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