两部门发文坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视

人力资源社会保障部以及国家卫生健康委关于坚持打击新冠肺炎的康复者，就业歧视的问题，出现了紧急的通知。

物业本身就是民生之本，近期部分地区在滥用健康码等检查的工具，对于新冠肺炎康复者实施的就业歧视问题，严重的侵害劳动者平等，就业的权利社会的反响也特别的强烈，不过依法保障新冠肺炎的康复者平等就业的权利先，在确实有了几个通知。

1、 科学认识新冠肺炎的传播机理，最新科学研究呼吸道飞沫和密切接触都是新冠肺炎主要的传播途径，而且新冠肺炎的患者是经过整治之后核酸显示阴性并且解除了隔离的管制，出现的标准对于日常的工作学习都不会再造成任何的影响，也不会导致新冠肺炎再次出现传播的现象。

2、 规范新冠肺炎的核酸检测，查询防控疫情需要科学合理的设出新冠肺炎病毒检测的信息以及查询的限制之外任何的单位个人都不得使用非法的检查相关测试的结果。

3、 依法维护新冠肺炎康复者就业的权益，坚持不动摇以及外防输入内防反弹的总策略，对于动态清零的总方针要积极的去落实。另外切实维护新冠肺炎康复者的就业平等权利，严禁用人单位对于含有新冠肺炎病例以及检测核酸历史阳性的歧视内容招聘的信息，对于用人单位人力资源以曾经新冠肺炎病毒检测阳性为由拒绝招聘的新冠肺炎康复者要严禁的管理，并且要支持劳动者对于歧视侵犯问题向人民法院提供诉讼。

4、 需要加强宣传引导，尤其是人力资源，社会保障部门要加强对于用人单位以及人力资源服务机构的普法宣传增强市场上的法律意识以及手法的自觉性，坚持科学防护，从安全性达到过度防御层层加码的效果而且一刀切，这种始终要控制，对于查处涉及侵犯肺炎歧视典型的问题，要公开曝光回应社会的关切度，形成一种警示的教育。

5、 要强化责任落实加强监督和管理对于发现失职的行为要及时的纠正以及监督依法律法规相关的情况进行追责问责，毕竟人力资源部以及保障部还有国家卫健委，适时的对于各地区落实进行明察暗访，推动各项的要求达到落实的效果。

各地区要抓好本通知彻底落实到地方去，同时在落实中遇到的问题可以及时的报告，最终达到很好的解决目的。