大裁员浪潮下 解决就业的四大支柱产业 外卖、快递、专车、保险

近期，阿里巴巴的大规模裁员引起了公众的广泛关注，凸显了当前大规模裁员的浪潮。事实上，今年以来，裁员的企业数量众多，尤其在大连等地，外资企业撤离和经济形势下行导致失业率升高。当前裁员浪潮下，外卖、快递、专车和保险等行业成为解决就业问题的重要途径。对于被裁员的大龄员工来说，转行到这些行业可能是他们找到新工作的一种方式。

一、裁员带来的压力

裁员对被裁员者来说，带来了巨大的压力，尤其是面临贷款还款问题。许多购房者贷款在2018年之后，正好处于房价高点和高利率时期。除了对他们提出的长远眼光和对中国经济未来的信心的安慰外，很难给出更多有建设性的建议。

目前，我们正在经历一轮席卷各行业的大规模裁员浪潮，并且这只是刚刚开始。从官方公布的统计数据中可以得知，青年失业率已经超过20%，而这个数据还不包括在校学生，预计将有1000多万的大学生即将加入社会。许多人难以找到工作，其中不乏名校毕业生，他们的个人素质和能力非常优秀，完全可以胜任大部分企业和事务性岗位，甚至做得更好。他们的薪酬水平相对较低，这样的置换可以立即为企业节省大量成本。

这种置换对企业本身来说有诸多好处。除了节约成本外，员工年龄结构也趋于合理，通过这种方式实现了员工综合素质和学历水平的提升，进一步提升了企业的活力和创新能力。对企业而言，这种置换简直是利大于弊的。然而，目前许多企业尚未意识到这一点，但随着时间的推移，中国人的聪明才智将使这种情况不再持续。实际上，这也是为什么许多年龄超过35岁的互联网员工被裁员的主要原因。这些企业在人力管理方面做得非常明智，计算到了每一个细节，例如996工作制和强调工作效率的企业文化。

二、对于被裁员的大龄员工该怎么办呢？

很遗憾，他们很难找到工作，即使降低薪资也很困难。从某个时间点开始，大龄员工成为职场不受欢迎的一群人，很多人还有很长时间才能退休。他们无法找到工作，但也不能闲在家里。此外，还有贷款需要还款。他们只能自己寻找解决办法。因此，他们转向外卖、快递、专车和保险等行业。这四个行业成为解决就业问题的四大支柱产业。这种转变几乎是自发完成的，并且这些行业的火爆程度已经超出想象。根据中华总工会的调查数据，外卖、快递、专车等新型就业人数已达到8400万人，占全国城镇劳动力人口的20%。

这些行业的就业火爆程度甚至超过了考研和考公务员。例如，在过去两年中，滴滴平台上的活跃司机数量增加了600万，2022年美团新增骑手数量超过100万。最近，美团计划在北京地区招募50万名骑手，结果岗位迅速招满，需求超出想象。因此，建议大家不要随意说考不上研究生或公务员就去做外卖员或专车司机，因为这些岗位已经饱和。