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BOSS直聘成功上市,独有的模式和技术优势成为行业亮点

北京时间6月11日晚,BOSS直聘成功挂牌纳斯达克全球精选市场,发行价为19美元/ADS,开盘大涨84%。可以说,BOSS直聘堪称近期最热门的赴美中概股,为美股IPO市场注入了新的…

北京时间6月11日晚,BOSS直聘成功挂牌纳斯达克全球精选市场,发行价为19美元/ADS,开盘大涨84%。可以说,BOSS直聘堪称近期最热门的赴美中概股,为美股IPO市场注入了新的活力。

目前,BOSS直聘的股价还在涨,很多网友从一开始的观望,到后来的惊叹,内心对这个行业领先的在线招聘平台有了不一样的看法。

招聘市场环境复杂,BOSS直聘有效满足行业用工需求

在BOSS直聘之前,国内招聘市场环境复杂,像卖简历、乱收费、简历投递后反馈慢或者干脆石沉大海,造成企业招聘难和应聘者找工作难的问题。

中国社科院数据显示,53%以上的小微企业常年存在招工需求,79%的小微企业存在阶段性招工需求,但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

中小企业招人难,核心原因无外乎:品牌小、预算少、信任度低。线下与传统线上招聘场景,大企业天然吸引求职者关注。此外,招聘平台围绕大企业设计产品和服务,流量也相对应进行倾斜,进一步加剧了流量分配的不公平。而在招聘人员的专业度、预算与人才储备上,中小企业也远远比不过大企业。

BOSS直聘成立于2014年,是一款以移动端为核心的产品,通过自研的AI智能匹配及大数据洞察力,为BOSS与求职者之间提供即时直聊的功能,带来精准的匹配结果。招股书显示,经历了7年的快速增长,目前的BOSS直聘已经为近1亿用户和600多万企业提供服务。BOSS直聘认为,中国拥有5.86亿非农业劳动力,中国企业数量庞大且在不断增长,总数超过4000万家。很大一部分求职者和企业尚未从网络招聘服务中受益,未来有很大的增长空间。所以,在招聘行业环境复杂,BOSS直聘以其独特的理念,精准的服务意识有效满足了行业用工需求。

首创“直聊”模式,缩短企业和应聘者之间的“桥梁”

传统的招聘模式是“海投简历+面试”,这样容易造成简历滞留,用人单位和应聘者匹配度不高,无法解决一直以来招聘难就业难的问题。

但是,BOSS直聘深挖行业痛点,首创“直聊+智能匹配+移动”模式,通过AI驱动的智能匹配,有效提升了用户求职与招聘效率。BOSS直聘这种模式,抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期,差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。让年轻人找工作可以直接跟老板面对面谈,这种更直接、更高效、更透明的“直聊”模式,让应聘者与业务部门的直属领导沟通,不仅节省了用人单位人力物力上的消耗,更能满足年轻人的就业需求。

在其上市前的招股书中,BOSS直聘的募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入,升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。所以,这种“直聊”模式缩短了企业和应聘者之间的“桥梁”,必将引发行业风暴!

以技术为核心,不断迎来新发展

招股书数据显示,BOSS直聘此次上市公开发行意向投资者阵容非常强大,不乏有世界领先资产管理机构之一UBS AM(瑞银资产管理有限公司),全球最大主权财富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴达拉发展公司), 还有GIC(新加坡政府投资公司),Sequoia(红杉)以及Tiger Global(老虎环球)。这些知名投资机构入场,意味着全球资本市场和投资人对高速增长的中国人才服务市场、对广大的中国中小企业服务市场、对BOSS直聘这一新招聘平台和“移动+智能匹配+直聊”构成的直聘模式的高度看好。

截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,负责包括智能匹配与风控在内的产研职能,占总员工数的26.6%。

公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元,同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。

这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台,也显著高于互联网行业的平均水平,甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。因此,BOSS直聘以技术驱动成长的特征尤其鲜明。BOSS直聘以技术为核心,未来还将继续不断迎来新的发展。

招聘,归根结底服务于人。BOSS直聘在过程中融入一些更加贴合用户需求的模式、技术投入,并且加强线上线下双重安全审核,是对人的服务的价值,这一点也是其在创立短短7年获得行业认可并成功上市的关键。

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作者: 杨利伟

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