inDeco艺格工装案例—拜腾南京制造基地

 
        三、办公空间隐私的解决方案
 
        1、提升员工的社交活力值

       通常我们所说协同办公以及促进员工沟通，并不是单纯的让员工坐得更近，也不是打乱部门界限让员工混座，更不是无固定座位办公，而是促使员工更多走动，与其他人形成交集，没有抵抗性的主动参与讨论以及沟通当中，也就是“社交活动值”。

       例如，饮水机效应。数据表明，饮水机其实是公司最重要的社交中心和idea碰撞点。更多的空间设计也会遵循饮水机效应，将饮水机、茶水区规划在中间区域，让员工们不期而遇。
 
       2、让员工更多的选择和控制

一个健康的办公空间，应该能够让员工在协调办公与独立专注办公自由选择，从而更好的得到工作体验，提高工作效率。

       在空间区域中，企业应考虑设置个性会议室、小型休闲区、增加公共区域并且设置办公设施、保护个人秘密的独立工位以及有隔音效果的电话间等等。让员工完全自主选择满足不同属性的办公环境。
 

 

inDeco艺格工装案例—无界空间上海静安店

 
       3、根据工作性质进行区域设计

      设计办公空间时应该注意将封闭安静与开放互动的需求结合起来，用半开放式来规划布局也是一种选择。针对不同职能属性，进行区域设计。

      例如，法务、人力以及财务这些具有保密企业信息的部门应该设立单独办公室；市场部以及产品研发部需要更多协调和配合，设计了宽敞的办公区，便于团队作战；而针对经常外出的销售人员，需要小而紧密的办公位置，目的就是加强竞争的紧迫感。
 
       企业的办公环境不仅要跟随社会潮流但更应该注重人的需求变化，在这个越来越依赖人的思考与创意的时代，办公室是否能越来越符合人性，越来越弹性，已经成为企业竞争力的关键因素。因此，inDeco艺格工装认为，一个好的办公空间并非取决于它的开放度，更应该将人性的深度探究融入管理，提供一个能够平衡协作办公与隐私办公的空间，才能带给员工更好的工作体验。