企业裁员其实很正常 真正可怕的是那些持续亏损却福利照旧的单位

最近阿里巴巴裁员的新闻再次引起了公众的关注，并且引发了广泛的议论和指责。很多人指责阿里巴巴没有社会责任感，裁员对社会经济和房价都造成了巨大压力。尽管后来阿里巴巴对此进行了辟谣，但裁员现象依然普遍存在，许多企业相继发布裁员公告。

能够发布裁员公告的企业通常是良好的企业，因为他们打算给予员工一定的赔偿。然而，还有许多企业直接通知员工离职而不发布公告，这样的企业实际上占据了绝大多数，特别是一些财力不雄厚的民营企业通常没有给予赔偿的能力和习惯。

虽然我们对此感到不满，但必须承认，企业裁员是迫不得已的。员工的培养成本非常高，他们是企业宝贵的资产。现在的裁员行为是出于求生的需要，当前经济形势不佳，许多企业的效益下滑甚至出现亏损的情况。如果你是企业的决策者，面对这种情况，你会怎么做呢？难道不裁员，等着企业倒闭吗？

尽管我们不愿意接受这样的现实，但我们可以理解，在企业、老板和资本的角度来看，裁员是一种正常的行为。只有通过裁员，他们才有可能渡过难关，有希望和力量继续发展。

然而，真正令人担忧的是那些持续亏损却依然发放高薪福利的单位。这些单位不产生经济效益，甚至出现了“寅吃卯粮”的现象，无法发放薪酬却不愿意降低，账面工作却不断增加。这些单位持续亏损、甚至面临资不抵债的情况，却依然供养一群好吃懒做的人，每年高额福利、高收入和高补贴的发放，平均薪酬可能达到20万元。

这些单位的存在才是真正令人担忧的。因为它们违背了经济运行的原理，同时也浪费了巨大的财富。与正在裁员的企业相比，这些单位对我们的经济发展造成了巨大的伤害。它们不符合市场运行的基本逻辑，却依然坚持不懈地发放高福利，这种行为是极度不要脸的。

确实，我们不希望发生裁员现象。失业是最糟糕的情况，失业人员及其家庭的收入来源将消失，家庭的开支将迅速降低到最低限度，仅能维持基本生活所需。这是非常可怕的，对经济社会产生了巨大的影响，寒意将会传导开来。然而，随着这样的家庭越来越多，消费也会萎靡不振，企业因无法盈利而陷入亏损，导致产能严重过剩，不得不继续削减产能，最终导致经济衰退。

因此，国家一直在努力保持就业，解决失业问题。但必须承认，从企业的角度来看，这只是在效益不佳的情况下不得已而为之的举措。与正在裁员的企业相比，我们更希望那些明明亏损或者不产生任何经济效益，却依然毫不动摇地计划着加薪的单位能够认真思考一下。请节制一些，不要再假装一切安好，再挥霍财富了。

这些单位之所以敢于这样做，无非是因为他们知道最后有人会为他们的行为买单。所以，他们才敢无所顾忌地做出违背常理的举动。但问题是，大家有没有想过，最终为他们买单的人是谁？也许你并不愿意深入探讨这个问题，你或许认为自己不存在这样的单位。因为这样的单位违背了常理和逻辑。但大千世界，奇事无穷，这样的单位不但存在，而且数量众多。