荒唐的支行长跳槽：想跳槽当分行副行长的支行长但推荐人级别很低

朋友凌骁做过银行的支行长和分行长，他想写一些奇葩的支行长的故事。我问，你这些故事是真的吗？他笑笑说：故事的事说是就是、说不是就不是。我鼓励他，你大胆地写，我给你在头条首发。于是就有了今天开始的奇葩银行支行长的故事。“关注”我，让你看到那些不为人知的银行支行长故事。

今天的故事是：想跳槽当分行副行长的支行长但推荐人是支行的副行长

在银行工作，跳槽是一个非常正常的事情，特别是那些支行长和支行副行长，如果业绩再好一点，想进步的心是常有的事。

凌骁到岭东分行当行长后，最难以理解的是经常有员工辞职。如果考上了公务员、跳槽到其他银行相同的职务、大的国有企业任职，那当然是值得高兴的事，但是经常有一些莫名其妙的辞职让凌行长感到难以理解。

感觉工作累了 就辞职的

有一天，分行公司部有一个骨干成员周荣来找凌行长申请辞职。凌行长就想问清楚辞职的真正原因。

周荣：凌行长，这是我的辞职申请，希望您给予批准。

凌骁：如果你遇到了什么困难和问题，可以跟我说，分行如果能够解决肯定会尽力解决。

周荣：真的没有什么困难，就是太累了，想辞职休息一段时间。

辞职休息一段时间？凌行长感觉到非常困惑，感觉到可能是托词，是一种敷衍的说法。

凌骁：是不是已经找好工作了，去哪家银行？给什么职务？

周荣：凌行长，真的没有再找工作，准备休息半年或一年再说。

凌骁批准了周荣的辞职，就是想看看到底去了哪里。后来才知道，人家真的没有去工作，而是回家休息去了。

后来，凌骁的招聘面试时遇到很多在其他银行辞职休息半年或一年的应聘者，才知道原来这里的员工真的就是这么任性。

支行长辞职 应聘其他银行的分行副行长但推荐人是支行的副行长

江南支行行长高小龙来找凌骁，主要内容是提前打招呼要辞职去其他银行。

高小龙：凌行长，我想提前跟您打个招呼，我可能要辞职，希望您能够提前有个安排，否则，怕我走的时候没有人接手而耽误事情。

凌骁：你准备去哪家银行？他们给你承诺的是什么职务？

高小龙：去哪家银行不方便说，但是他们给我承诺了分行副行长？

凌骁：那不错啊！想清楚了吗？如果你真的想清楚了、又能够有所发展，我当然不会阻拦你，但是劝你慎重，毕竟一些银行在录用前承诺的比较多，但入职以后难以兑现。

高小龙：他们不会骗我的，他们都给我承诺了。

凌骁接着问：那么是谁给你承诺的分行副行长呢？你要知道分行副行长的位置都是竞争比较激烈的，而且最终要经过总行党委决定的。

高小龙回答到：是夏天给我承诺的。

凌骁很诧异：夏天是什么人啊？

高小龙：夏天是以前我们支行的信贷部经理，后来跳槽到这家银行当了支行的副行长，夏天说，他一个支行信贷部经理都可以提拔为支行副行长，那么高行长作为支行长，来这里肯定会给你分行的副行长。

凌骁：事情不是这么说的，跳槽的过程职务之间没有这种必然的关系，而且一个支行的副行长承诺给你一个分行的副行长你也信？

高小龙：我去他们银行面试了几轮了，他们非常重视。

凌骁：那你面试时都见了哪些人？有分行的行长老大吗？分行的行长给你承诺分行副行长了吗？

高小龙：我先是与人力资源老总见了面，谈得非常好。又与分管人力资源的副行长见了面，谈的也非常好。最后跟分行的沈行长也见面了。

凌骁：那沈行长跟你承诺是副行长了吗？

高小龙：没有那么细，只是了解了一下我的情况，以及过去以后能带来多少业务？并没有详细说职务的安排。

凌骁：为什么不跟沈行长确定一下职务呢？有的时候口头承诺都会变化，何况你们根本没有谈到分行副行长的职务可能性？

高小龙：夏天已经明确给我承诺、保证了，而且人力资源部总经理和分行主管人力资源的副行长也没有否认，因此，分行副行长的职务应该是没有问题的。

凌骁觉得再多说无益，就说：如果你已经想清楚决定了，你就按照正常程度走吧。我这里不会难为你。如果你没有想清楚，就仍然在这里好好干，不要影响支行的发展。

结局大跌眼镜 跳槽要防止承诺陷阱

高小龙还是没有经受住分行副行长的诱惑，提出了辞职。岭东分行也非常快地批准了。

几个月以后，凌骁才知道，高小龙去那家银行并没有拿到分行副行长的位置，被分行直接安排到最差的一个支行任行长，而这个支行不仅业绩差，地理位置偏僻，而且基本没有客户经理，也没有特别重要的客户。

高小龙只好回到原来的支行想拉几个原来的客户经理过去，但是由于地理位置较偏僻，几个人都不愿意去。

一年以来，由于支行的业绩没有多大的起色，高小龙被降级成支行的副行长。

跳槽是一门艺术，有的人经过多次跳槽连续升职，而有的人跳槽就会陷入各种陷阱之中，甚至有的人越跳槽越倒霉，关键的问题是要知道自己的优势、把握对方银行的机制、分析评估自己与这家银行的契合度，然后再决定是否跳槽。

职场跳槽的过程对于支行长是再一次职场重生，但一个比自己职务还低的人给你承诺更高的职务，无论如果都是很明确的跳槽陷阱。很多支行长实际上对银行职场的干部机制并没有真正了解，有的想的帮简单，实际上，即使是支行长、支行副行长、分行部门正副总经理，如果没有分行一把手的明确都充满着变数。何况还是分行班子成员呢？