基金大厂毕业季招牌火热，招人门槛有多高？

截至9月5日，易方达基金、广发基金、南方基金、环球基金、华夏基金等知名基金公司均已发布了2023年秋季校园招聘公告。比如，环球基金计划开设6个不同岗位，招聘13人，而南方基金计划招聘67人，分别在投研、市场营销、风险管理和科技四大岗位。但从某种角度来看，招聘岗位多为渠道销售经理和系统研发工程师，投研岗位招聘岗位只有10个。

量化私募也是财富管理行业的佼佼者。近日，久鲲投资公布了2023年秋季招聘计划，打造人才发展“梧桐计划”和“月亮计划”。梧桐计划面向全球最优秀的今年硕士和博士研究生，计划通过最硬核、最烧脑的笔试和面试，选拔最优秀的量化研究人员；培养计划和全程指导精英老年人使新生能够迅速从职场新手转变为职场专家，南方基金要求“硕士以上学历，学习成绩优秀，金融知识过硬，精通基础研究方法，CFA/CPA/FRM资格”证书, 买方/卖方/咨询工作经验”等严格要求，好奇心、自我驱动、独立思考、批判性思维、信息处理、逻辑推导、团队合作、有效沟通和清晰的自我认同和职业规划等个人属性。

量化私募巨宽投资总经理王恒鹏告诉中正君：公司老板”。也有顶尖大学的毕业生，聚宽投资平台的用户越来越多。求职者。 “量化行业的人力资源竞争激烈，‘普通优秀’的人很难做出‘有回报’的贡献”。长期实力、价值观、对人才的理解、喜欢量化、认同更广泛的文化等。大约90%的求职者的简历都经过了不同程度的筛选成功的候选人也可能被其他大公司选中。

“量化竞争是长期的，就像一场漫长的马拉松，战略迭代也很快。只有与自己搏斗，不断进步，才能适应行业的迭代要求，离不开不断的奉献、坚持和坚持。”每位投资研究员不同需求的叠加对人力资源提出了非常高的要求。

另一家宏观对冲私募股权公司也指出，资管行业是信息密集型行业，投研人员不仅要战胜市场，还要与同行竞争，这本身就是一场残酷的游戏，拒绝率高。导致对人才非常挑剔。应对能力、挫折能力、不断征服市场的能力，要考虑是否有成功的实践经验技术。能通过简历筛选的应聘者，已经是他们班里的佼佼者了。”