“活没少干 奖金却少了！”平安银行降薪风波刷屏 奖金调降40%？真相如何？

活没少干奖金却少了，在平安银行将新风波刷屏之后，那么真相到底是怎么回事呢？要比很多人看到这个标题的时候都会觉得不可思议，为什么一直在处于工作的状态越来越少的奖金的，其实从去年开始，平安银行的人均薪酬就开始同比减少了3.1%。

在零售条线递减奖金调度40%的消息出现之后，那么就掀起了平安银行新一轮的关注，其实从去年开始的时候，薪酬开始减少3.1%，不只是零售对公也悬了那么一位平安人员对公的条线人员告诉中国的记者，其实及条信员感受就是。中国平安银行对于宫调的馅，近期考核指标已经有所上交，如果完成不了业绩，就意味着将今开始打折的幅度变大，而且变相收入也是达到一定的降低效果了。

其实就是变相降薪，这与以前同样得到的降薪难度相对来说已经更大了，这也是一位人士对于记者的表述，另外在我们的公司里面，其实凭他每个月里面颁发的奖金少了很多，比如60%是平时的固定工资40%作为奖金，比如说30万年报60%就是18万，也就是平时发的雷打不动，平均每个月是1.5万，然后四十十二万%是奖金的部分，年终奖应该是发8万，4万是平均8个月里面发的，但现在的情况是奖金每个月不发5000了，只发3000，那么年底又没有机会补回来也就不知道了，这也是平安银行的零售条线，一位人士讲述了一些降薪的方式。

但平安银行目前在官方并没有说不发这笔奖金了，暂时在年中到底能不能补回来也是个未知数，至于具体降薪的原因，那主要是零售部门的业绩没有达标，所以未来的降低发放比例依旧，会根据业绩的情况进行调整。

经过一番了解，其实并不是递延奖金被下调，而是易发的幅度奖金被下调了，如果年底完成了目目标，那么该笔奖金还是会发放的，不过对于这方面始终没有官方的回应，那么平安业绩的情况到底是怎么样呢？其实到今年3月份末的时候，平安银行的资产规模已经达到了50,000亿，再达到5.12万亿的时候，较去年已经上涨了4%，所以营业的表现还是非常亮眼

在媒体的报道里，平安银行的调降零售价的奖金原因就是零售部门的业绩始终没有达标，而且我们外部实在是难掌握平安银行里面的当期经营表现，究竟哪里不如预期的地方呢，其实没有证明表示一季度对于经营的局势正处于难处的表处。这也就是本次降薪的原因了吧。