做量化投资薪酬和待遇如何？

量化投资是一种利用数学模型、计算机技术和大数据分析，来寻找市场规律和交易机会的投资方式。近年来，随着人工智能、云计算、区块链等技术的发展，量化投资也越来越受到投资者的青睐，成为金融领域的一个新兴热点。那么，做量化投资的薪酬和待遇如何呢？我们可以从以下几个方面来了解：

一、量化投资的薪酬与地区和国家正相关

量化投资的薪酬水平，很大程度上取决于所在的地区和国家。一般来说，发达国家和地区的量化投资薪酬要高于发展中国家和地区。例如，截至 2022年9月，美国量化投资分析师的平均年薪为 85,296 美元；中国上海量化投资研究员的平均年薪为31.059万元人民币，差不多是国外的一半水平。这两组数据都说的是中位数，也就是说50%的人在这个工资之上，50%的人在这个工资之下。这主要是因为不同国家和地区的经济发展水平、市场规模、竞争程度、税收政策等因素的影响。

二、量化投资的薪酬与学历和经验正相关

量化投资是一种高技术含量、高门槛的行业，需要具备数学、统计、计算机、金融等多方面的知识和技能。因此，学历和经验是影响量化投资薪酬的重要因素。一般来说，学历越高，经验越丰富，薪酬越高。根据积募网的调查数据，博士及以上学历 的私募从业人员，主要从事关键性的研发和管理，年薪主要分布12-36万之间，但50万以上的高薪资占比也相对较多，合计超过36%；研究生和本科学历 的私募从业人员，主要从事技术性工作，年薪分布主要也是在12-36万之间，但是12万以下的比例有所增加；大专及以下学历 的私募从业人员，基本上不在核心岗位上，年薪最多的2个区间是12万元以内、12-24万元，分别占比34.54% 、33.01%，合计超过67%。此外，3年以下工作经验的私募大部分人年薪在10万+；3-10年工作经验的私募大部分人年薪在20万+；10年以上工作经验的私募大部分人年薪在30万+。

三、量化投资的薪酬与基金规模和业绩正相关

量化投资的薪酬，除了基本工资之外，还有业绩奖金。业绩奖金是根据基金的规模和收益来分配的，一般是按照一定的比例提成。因此，基金规模越大，收益越高，薪酬越高。根据积募网的调查数据，管理规模在5个亿以下的团队，有79%的人，月薪都在2万以下；管理规模在5-10个亿的团队，有64%的人，月薪都在2万以下；管理规模在10-20个亿的团队，有44%的人，月薪都在2万以下；管理规模在20-50个亿的团队，有41%的人，月薪都在2万以下；管理规模在50-100个亿的团队，有46%的人，月薪都在2万以下；管理规模在100个亿以上的团队，有56%的人，月薪都在2万以下。这里要注意的是，这些数据只是月薪，并不包括年终奖。年终奖才是量化投资薪酬中最具有变化和激励性的部分。比如，量化基金2021年有人拿到了5000万+的年终奖，抬高了量化行业的平均水平。

四、量化投资的薪酬与公司类型和地位正相关

量化投资的公司类型主要分为公募基金、券商、私募基金等。不同类型的公司，对量化投资的需求、重视程度、付出能力等方面都有所不同。一般来说，私募基金对量化投资最为看重，也最为大方。公募基金和券商对量化投资也有一定需求，但相对较为保守。此外，在同一类型的公司中，也存在着不同地位和声誉的差异。一些头部或外资的公司，由于实力雄厚、业绩优异、竞争激烈等原因，会给予量化投资更高的薪酬和待遇。比如worldquant北京分公司找到我，问我有没有优秀学生推荐入职，大约可以开出50万以上的年薪。

综上所述，做量化投资的薪酬和待遇是由多种因素决定的，并不是一成不变或者一概而论的。量化投资是一个高风险高回报、高技术高门槛、高竞争高压力的行业。想要进入这个行业并取得成功，需要具备扎实的专业知识、敏锐的市场洞察、创新的思维能力、良好的心理素质等条件。同时，也需要不断地学习和进步，跟上技术和市场的变化。只有这样，才能在量化投资这个领域中实现自己的价值和梦想。